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领导班子党的群众路线教育实践活动整改落实情况公示(第一期)

时间:2014-11-26 09:57  审核人:  点击:

4166金沙手机官网领导班子党的群众路线

教育实践活动整改落实情况公示

(第一期)

 

根据省委安排部署,学校党委于926日印发了《4166金沙手机官网领导班子教育实践活动整改方案》,明确了校党委班子承诺整改的事项及时限等,现就目前已完成整改的事项予以公示(第一期),接受广大师生监督。

1.规范科研经费管理。加强对科研经费预算的论证与引导;严格经费审批程序;加强经费使用管理;加强检查验收工作,坚决杜绝科研经费的浪费和不当使用。(责任领导:李存雄、张承鹄;牵头部门:科研处;配合部门:计财处、各科研机构、各教学单位;整改时限:长期坚持)

已整改,长期坚持。具体整改情况:(1)已完善科研经费使用责任书,将下拨经费、学校配套经费、资助经费分别预算,细化了经费的使用范围。要求科研经费使用责任书在经费使用前填好并交到财务处,项目实施过程中按预算使用经费。2)根据国家社科基金审计反馈整改意见,与财务处协商,出台《关于加强规范使用科研经费的通知》文件。3)修订《科研经费管理办法》,明确了科研经费学校、学院、个人三级管理模式。

2.进一步加大人才引进力度,优化人才激励机制,提高人才引进工作成效。完善引进人才办法,加大学科领军人物等高层次人才的引进力度,根据学科建设需要继续择优招聘博士,不断改善和优化队伍结构(责任领导:陈扬、李存雄、汪羿、张承鹄、令狐荣锋、严肃、夏卫东;牵头部门:人事处;完成时限201412月、长期坚持)

    已整改,长期坚持。具体整改情况:(1)根据学校用人需求,发布了2015年引进博士公告,并在校园网和省外多家知名高校网站进行了宣传,扩大知晓率。(2)在省委组织部、省人社厅的组织下,由人事处刘俊伶处长带队赴北京、上海、浙江等省区高校进行引博工作,收到紧缺学科博士简历50余份,部分博士在近期已陆续到4166金沙手机官网面试、签约。(3)积极参与省委组织部、省人社厅组织的“5100工程”海外高层次人才引进工作,积极联系国内外紧缺学科博士等高层次人才,并已按照组织部、省人社厅要求发放邀请函30余份,近期已接待来4166金沙手机官网面试洽谈的海内外高层次人才10余人。

3.继续为全校教职工购买工伤险。鉴于教职工上下班每天都要使用交通工具,为切实保护教职工权益和生命财产安全,原则同意继续为教职工购买工伤险,由人事处会同计财处调研后提出解决方案。(责任领导:李存雄、汪羿;牵头部门:人事处;完成时限:201412月)。

已整改。具体整改情况:教职工工伤保险均已按相关政策购买。

4.排查整治教学设施利用低效问题。切实做好多媒体等教学设施设备的利用率,实施先进资源的有效共享。(责任领导:李存雄、令狐荣锋;牵头部门:教务处;整改时限:201412月)

已整改。具体整改情况:根据安排,已对现有可用的微格教室开放学生使用,同时,对多媒体等教学设施设备安排了专门的勤工助学学生会同教务处一起进行管理,同时,在每个多媒体设备上都加贴了使用规程和报修电话等提示,便于第一时间处理问题。并请教育信息网络中心进一步加强对教师的使用培训,确保正确使用。

5.解决学生英语四六级、普通话报名难的问题。(责任领导:令狐荣锋;牵头部门:教务处;整改时限20149月)

已整改。具体整改情况:经调研,学生英语四六级、普通话报名难主要在于场地限制,根据安排,已报请学校安排专门资金进行建设,新增31个标准化考场和20间普通话测试室。现已进行到制作招标文件阶段,估计下学期可投入运行。

6.提高教师引导学生实习、实训工作力度。由教务处牵头进一步加强实习、实训教师队伍建设,根据经济社会发展需要,不断改进教学内容、方法,提高实习、实训的效果。(责任领导:李存雄、令狐荣锋;牵头部门:教务处;整改时限:201412月、长期坚持)

已整改,长期坚持。具体整改情况:为激励和提高教师引导学生实习、实训工作力度,教务处在加大制度建设的同时,一方面已专门开发毕业论文管理系统,提高工作效率,另一方面已提出在学校年终绩效考核中单独计算实习、毕业论文等工作量的建议报请学校实施。实习、实训教师队伍建设已请教师工作处协调解决,目前已进行了两期教师培训,正进行下一期教师到贵阳市实验三中等学校跟岗锻炼。

7.深化教育教学改革,提高人才培养质量。全面修订人才培养方案,优化专业结构,改进教学组织形式、教学方法和考核方式,强化实习实训环节,提升师范生职业素质,打造教师教育品牌。(责任领导:李存雄、令狐荣锋;牵头部门:教务处;整改时限:20156月)

已整改。具体整改情况:在学校领导高度重视和各教学单位、相关部门的共同努力下,学校以全面推行学分制为核心的人才培养新模式为目标,遵循“把学习的自主权交给学生”的原则,在充分讨论和实施《4166金沙手机官网关于制订2014级本科专业人才培养方案的引导意见》(4166金沙手机官网发〔201440号)的基础上,组织开展了《4166金沙手机官网2014本科专业人才培养方案》(以下简称“方案”)的修订工作。学校从201310月份开始前后召开2次“方案”专题会议。各学院根据各专业人才培养目标、社会需求、专业特点等因素对“方案”进行充分论证和多次修订,在此基础上于20145月份分6轮对“方案”进行了答辩后,各学院又对“方案”进行了完善。根据 20141014校长办公会研究(4166金沙手机官网纪要〔20147号),现已进入拟印发阶段。优化专业结构要求见《4166金沙手机官网本科专业申报与调整管理办法》(4166金沙手机官网发〔201422号)。

8.推进学风教风建设。加强常规教学检查、监督、惩处力度,规范教学秩序;加强师德师风教育,提高教师职业操守;严肃考风考纪,为学生学习创造公平的竞争环境;加强宣传教育和舆论引导,积极营造浓厚的校园学术氛围,增强校园学问感染力。(责任领导:李存雄、令狐荣锋、严肃;牵头部门:学工部;配合部门:教务处、人事处、教师工作处;整改时限:201412月、长期坚持)

已整改,长期坚持。具体整改情况:为加强学风建设,学工部多措并举,学风建设取得重要进展。(1由学工部牵头,征求了教务、科研等部门的建议,拟定了《4166金沙手机官网关于加强学风建设的引导意见》。2学工部结合部门的工作职责,同时密切结合本科教学水平评估的相关要求,制定了2014-2015学年学风建设的实施措施。(3)为切实激励学生,牵头改革了奖学金奖励制度,提升了奖学金金额,同时设置了学习进步奖,用来奖励那些学习方面明显进步的学生。(4)坚持“周一早点名”制度。每周一各学院对学生的到校情况进行检查,掌握学生上课情况,及时发现问题,及时做好工作严格规范学生行为,营造拼搏奋进、团结进取的良好学风。(5)加强纪律教育,定期抽查学生的上课情况,主要包括迟到、早退、旷课情况,并在一定范围内通报。(6开展考风考纪教育活动,每到考试之前,及时对学生进行教育,并严肃处理违纪学生。(7)公平、公正、公开的开展评优工作,促进学风建设。1011月份已经将学年的评优工作,包括省校两级三好学生、优秀学生干部、先进班集体,奖学金等全部评审完毕,整个过程客观公正,极大地调动了学生学习的积极性。(8)开展学生诚信档案建设。根据《4166金沙手机官网大学生诚信档案建设工作方案》文件,将大学生思想道德教育融入诚信建设之中,建立长效工作机制。目前各学院已经初步完成学生信息录入和辅导员初审工作,截止20148月学生建档人数9845人,学生建档激活率为99.02%

9.加强辅导员队伍建设,加大教育培训力度,完善辅导员工作考核评价机制,建立健全监督约束机制,提高辅导员队伍综合素质。(责任领导:陈扬、严肃;牵头部门:学工部;配合部门:组织部、人事处;整改时限:201412月)

已整改,长期坚持。具体整改情况:(1)加大辅导员培训力度,不断提高4166金沙手机官网辅导员整体实力和综合水平。召开全校性专职辅导员工作会议2次;学年选派3名辅导员分别参加全国辅导员培训,选派3名辅导员参加省级辅导员培训,学习、借鉴、吸取工作经验,大大提升辅导员队伍的整体素质,促进了辅导员队伍整体的健康发展。(2)进一步规范管理、建立评价机制,认真抓好辅导员队伍的考核和表彰。为对专职辅导员德才表现和工作实绩进行科学合理评价,辅导员开展工作情况进行学生测评由以前的每年1次改为一年2次。(3)加强辅导员工作研究,组织辅导员科研课题申报工作。201411名专职辅导员申报了人文社会科学研究项目之辅导员项目。(4)继续编印《辅导员深度辅导案例》,打造学生工作宣传窗口,组织开展首届“辅导员深度辅导案例”评比活动,鼓励辅导员及时将思政教育和学生管理工作经验思考、积累、凝练,互相借鉴、学习、提高。(5)开展以学风建设为主题的辅导员博客、博文评选活动,认真组织开展2014年辅导员博客评选活动,目前各学院推荐报送16篇辅导员博文。(6)重视辅导员的推优评先工作。选拔1名辅导员参与2014年度高校辅导员年度人物评选,推选1名辅导员参与2014年度全国高校辅导员工作优秀论文评选活动。选拔1名辅导员参加2014年全省辅导员职业能力大赛,荣获优秀奖。(7)以制度建设为保障。制定了《4166金沙手机官网加强辅导员队伍建设措施》,明确规定了辅导员职称评聘、岗位待遇、转岗和进修,对辅导员的发展发方向和辅导的待遇作了明确的规定,对稳定辅导员队伍起到了良好的效果。(8)召开以“明礼知耻·崇德向善,立德树人,诚信为本”为主题德首届辅导员论坛,为辅导员提供良好的交流平台,引领4166金沙手机官网辅导员老师们创新德育教育形式,与时俱进开展各项德育教育工作。

10.加强教师队伍建设,全面提高师资水平。探索教师队伍的分类管理,加大对高层次人才的培育、扶持和管理力度,加强青年教师培训,不断优化教师评价机制,强化师德师风建设,提高教师的业务素质和能力。(责任领导:李存雄、汪羿;牵头部门:教师工作处;整改时限:201412月、长期坚持)

已整改,长期坚持。具体整改情况:(1)完善并印发了《4166金沙手机官网2011-2015年教师队伍建设规划(修订)》(4166金沙手机官网发〔201489号)文件,并按要求开展教师培养培训工作。(2)鼓励学校教师报考对口支援高校华中师范大学博士;制定了《4166金沙手机官网青年教师实践锻炼培训实施办法(试行)》(4166金沙手机官网发〔2014129号)文件,鼓励相关教师到企业跟岗锻炼,取得“双师型”教师资格;根据各相关部门提供的教师总体情况进行整理、分析,今年正在制定《应用型师资队伍和应用型能力培养方案》。(3制定了《4166金沙手机官网中小学教师专业发展学校建设方案》(4166金沙手机官网发〔2014137号)文件;印发《关于推荐青年教师参加“贵州省中小学名师工作室”跟岗实践锻炼的通知》、《2014年4166金沙手机官网师德师风建设年活动实施方案》(4166金沙手机官网发〔201430号)、《关于开展师德师风系列学习活动的通知》(4166金沙手机官网党政办发〔201453号)、《关于在全校开展“践行‘9.9’讲话,争做‘四有’教师”师德师风学习交流活动的通知》,有序开展了师德师风建设系列活动。

11.加强中青年教师的培训,加大教师对外交流学习力度。制定并落实中青年教师能力素质提升培训计划,完善学习培训相关制度。依托合作院校加大青年教师培养力度,加强教师职业培训,促进教师成长成才。(责任领导:李存雄、汪羿;牵头部门:教师工作处;配合部门:人事处;整改时限:20149月、长期坚持)

已整改,长期坚持。具体整改情况:(1)鼓励教师在职攻读博士学位,2014年共有6名教师考取对口支援高校华中师范大学博士;(2)加大校本培训力度,拓宽培训渠道。先后举办高校教师网络培训、教师职业生涯规划、教师现代教育技术等培训,共有1136人次参加;2013-2014学年共派出25名教师到对口支援高校华中师范大学访学、派出56名教师到华中师范大学培训;组织各类短期培训191人。(3)制定《4166金沙手机官网青学年教师导师制实施与管理办法(试行)》(4166金沙手机官网发〔201424号)、《4166金沙手机官网教师继续教育管理办法(试行)》(4166金沙手机官网发〔201361号),修订《4166金沙手机官网教师外出进修(培训)学习管理办法》,制定《4166金沙手机官网中小学教师专业发展学校建设方案》(4166金沙手机官网发〔2014137号)文件,印发《关于推荐青年教师参加“贵州省中小学名师工作室”跟岗实践锻炼的通知》(4166金沙手机官网发〔2014129号),积极提升青年教师教育教学能力和素质。(4)做好对口支援高校华中师范大学博士、硕士指标申请工作;2014年共有6名教师考取对口支援高校华中师范大学博士;本学期共派出7名教师到华中师范大学访学;为加强教师职业培训,促进教师成长成才,20144月邀请华中师范大学王专家到4166金沙手机官网进行职业生涯规划专题培训。

 

公示期为10个工作日。若对以上整改结果有异议,请到校活动办反映,联系电话:1878675121414785484184,邮箱:gzsyhdb@126.com

 

 

 

 

中共4166金沙手机官网委员会

20141126

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